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19

abr 2018

Buenas Prácticas en materia de Igualdad

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Por si fuera de tu interés aquí tienes una guía de buenas prácticas en materia de igualdad elaborada por la Unidad de Igualdad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Buenas prácticas en materia de igualdad entre mujeres y
hombres

1.- Ser sensibles con la igualdad, promoverla y, en su caso, denunciar
situaciones discriminatorias.
Todas las empleadas y los empleados públicos del Ministerio deben poner en
conocimiento de la Subdirección de Recursos Humanos, de la Inspección General de
Servicios y de la Unidad de Igualdad aquellas conductas que pudieran ser
discriminatorias, contrarias al principio de igualdad de género, impliquen acoso sexual
o acoso por razón de sexo o inciten a la violencia contra las mujeres. Dichos centros
directivos actuarán de acuerdo con sus respectivas competencias.

2.- Innovar en la formación en materia de igualdad de género,
ampliando el abanico de temas de interés y de personas a formar.
Todas las empleadas y los empleados públicos del Ministerio tienen el derecho a
recibir formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres; la Subdirección
General de Recursos Humanos determinará las materias objeto de formación en
igualdad.
Se dará prioridad a materias tales como la igualdad y la tutela contra la discriminación,
las políticas públicas para la igualdad, el principio de igualdad en el empleo público,
prestando especial atención a la conciliación, corresponsabilidad, permisos de
maternidad, paternidad y otros permisos parentales, acceso a puestos directivos y pre
directivos de mujeres y hombres.
Se priorizará la formación de aquellas personas reincorporadas al servicio activo tras
una licencia o excedencia por maternidad, paternidad, por cuidado de hijos menores
de 3 años o por cuidado de personas dependientes.
3.- Ser transparentes en la información y la comunicación de carácter
tanto interno como externo en materia de igualdad.
La Unidad de Igualdad, con la colaboración de la Subdirección General de Tecnologías
de la Información y la Subdirección General de Atención al Ciudadano, se compromete
a difundir y publicar esta Guía y sus contenidos, en la Web y a través del espacio
“Unidad de Igualdad” de la Intranet, a fin de que llegue a todas las empleadas y los
empleados públicos que trabajan en el departamento y se haga visible hacia el exterior
el compromiso del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad con los
principios de igualdad de género y de oportunidades.
La Unidad de Igualdad, con la ayuda de las Subdirecciones citadas continuará
publicando y difundiendo en el espacio “Unidad de Igualdad” de la intranet todos
aquellos asuntos tendentes a ampliar el grado de conocimiento de las empleadas y los
empleados públicos en materia de igualdad de género: legislación en materia de
igualdad, informes de organismos nacionales e internacionales; resoluciones judiciales
nacionales y de tribunales europeos y artículos de opinión que sean de interés.
4.- Ser un referente en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad va a trabajar para conseguir ser
un referente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, implantando las
mejores y más innovadoras medidas en materia de conciliación, racionalización de
horarios y corresponsabilidad. Impulsar, mejorar y avanzar en la aplicación de las
medidas transversales y específicas que se contienen en el II Plan de Igualdad; en
particular, el cierre de las Oficinas a las 18,00 horas; flexibilidad horaria en los casos
que proceda; trabajo a turno y trabajo en red; bolsa de horas etc.
5.- Colaborar en el desarrollo normativo y reglamentario de normas que
están pendientes de aprobación en materia de igualdad de género.
El Ministerio colaborará con el Ministerio de Hacienda y Función Pública, con el
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y con los departamentos
ministeriales responsables, cada uno en el ámbito de sus respectivas competencias,
para impulsar el desarrollo normativo y la aplicación de aquellas normas en materia de
igualdad de género que están pendientes de regulación.

Enlaces de interés:
 Instituto de la Mujer y para la Igualdad de oportunidades: www.inmujer.gob.es
 Igualdad en la empresa: www.igualdadenlaempresa.es
 Observatorio de Igualdad de las Fuerzas Armadas: www.defensa.gob.es
 Mujeres y la Cooperación Internacional: www.cooperacionespañola.es
 Mujeres y Deporte: www.csd.gob.es
 Observatorio de la Violencia de Género: www.observatorioviolencia.org.es
 Mujeres en el Medio Rural: www.mapama.gob.es
 Mujeres y ciencia: www.csic.es
 Informe PISA sobre género: www.mecd.gob.es
 Datos sobre violencia de género: www.violenciagenero.msssi.gob.es
 Datos sobre hombres y mujeres en España: www.ine.org.es
 ONU Mujeres: www.unwomen.org.es
 Instituto Europeo de Género (European Institute for Gender Equality):
www.eige.europa.eu
 Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento
Europeo: www.europarl.europa.eu
 Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento
Europeo: www.europarl.europa.eu
 Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados: www.congreso.es

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